Personalmanagement

In Tierarztpraxen werden die Leistungen von Menschen für Tiere und deren Besitzer erbracht. Dem Humankapital kommt eine große Bedeutung zu und tierärztliches Personalmanagement ist viel mehr als das „Verwalten“ von Mitarbeitern.

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zeichnen sich durch Wissen, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft aus. Defizite verursachen unnötige Kosten. Nicht ohne Weiteres zu quantifizierende Kosten entstehen durch mangelnde Kommunikation und Identifikation mit der Praxis, hohe Fluktuationsraten, unbesetzte Stellen, hohe Fehlzeiten oder auch Konflikte im Praxisteam.

• Mitarbeiterführung und Coaching on the job
• Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung
• Positionierung der Praxis als „Arbeitgebermarke“
• Schaffung bzw. Verbesserung der Kommunikationskultur
• Wissen im Unternehmen verfügbar machen und konservieren
• Erarbeitung von erfolgsabhängigen Vergütungsmodellen